僕は美容室に勤務していますが、有休は１年後に８日間です。

こないだミーティングがあり月の休日を６日から５日に減らすと言われました（給料は現状維持）

自分としては納得が出来ないので、休日を相談なく減らすなら有給を労働基準法に沿って半年で１０日請求すると言いました。

その答えは、「美容業界に有給はありえない、法律がどうあれ関係ない」と言われました。

それでも抗議したら解雇を宣告されました（口頭だけですが）

次の日、監督所に相談に行きましたが、解雇通知がないので話は進まなかったのですが・・・

後日、あまりにも常識を無視して強行する社長に過去の残業未払い金の請求と残業代金未払いの請求をしました。

すると、「そんな請求をする奴は１ヶ月後に解雇する」と言われました。

解雇通知の解雇理由も本人が解雇を望んでいると記載されていました。

明日、監督所に言って話し合いを録音したテープと解雇通知を持って監督所に行きます。