不当解雇にあたりそうですけど、解雇通知が自己都合になっていると、色々後で不利になるので、せめて会社都合になるようにしたいですね。

今日、労働局に行って話してきました。

残業代請求に関しては監督署に提出して払わなければ少額訴訟で。

不当解雇に関しては、民事を起こしてになる予定です。

解雇理由に関してはただの後付けの言い訳にすぎないそうです。

まだ先が長くかかりますが頑張っていきます。

長くとも裁判には勝って社長から賠償金を出来るだけふんだくってください！勝利は間違いないでしょうけど、果たしてコスト的に釣り合うというと、おそらく寒々しいかも。日本の裁判所は明らかに権力者や金持ちに優しい構造にありますからねぇ。賠償金の額とかには期待できそうもないｗ。

とはいえ、不当な扱いを受けると、労働者がただちになんらかのアクションを起こすというのはとても大事なことだと思います。

もちろん最終手段は、裁判ということになるわけですが、その前段階で、労働者の代表と経営側が、話し合えるような場を提供する第三者機関があるといいですね。

こないだミーティングがあり月の休日を６日から５日に減らすと言われました（給料は現状維持）

自分としては納得が出来ないので、休日を相談なく減らすなら有給を労働基準法に沿って半年で１０日請求すると言いました。

その答えは、「美容業界に有給はありえない、法律がどうあれ関係ない」と言われました。

それでも抗議したら解雇を宣告されました（口頭だけですが）

次の日、監督所に相談に行きましたが、解雇通知がないので話は進まなかったのですが・・・

後日、あまりにも常識を無視して強行する社長に過去の残業未払い金の請求と残業代金未払いの請求をしました。

すると、「そんな請求をする奴は１ヶ月後に解雇する」と言われました。

解雇通知の解雇理由も本人が解雇を望んでいると記載されていました。

明日、監督所に言って話し合いを録音したテープと解雇通知を持って監督所に行きます。